A Kúria a munkavállalót 300.000 euro összeg megfizetésére kötelezte. A Kúria döntése alapján bemutatjuk, hogy a vezető állású munkavállaló által elhallgatott, jogosulatlan adattovábbítás hogyan valósít meg szándékos megtévesztést és miért nem terheli ellenőrzési kötelezettség a jóhiszemű munkáltatót a közös megegyezés aláírása előtt, vallamint miként alkalmazható vezető állású munkavállalót terhelő jogkövetkezmény a munkaszerződés, valamint a belső compliance szabályzatok megsértése esetén.

2026-tól megszűnt a papíralapú TB-kiskönyv, és bevezették az elektronikus e-TB rendszert. Cikkünk bemutatja, mit jelent ez a munkáltatók számára, hogyan kell kezelni a régi TB-kiskönyveket, milyen HR és jogi kötelezettségek maradtak, és mi a különbség a TB-kiskönyv és az egészségügyi kiskönyv között.

A recent preliminary ruling request from a Slovenian court has prompted the Court of Justice of the European Union (CJEU) to address a critical intersection between financial inclusion and anti-money laundering (AML) compliance. At the heart of the case lies a deceptively simple question: Can an EU bank refuse to open a basic payment account for a consumer solely because that individual appears on the U.S. OFAC sanctions list? The Advocate General's Opinion in the case offers important guidance on how EU law balances the right to access financial services with the need to prevent money laundering and terrorist financing. The implications are highly relevant for banks, regulators, and compliance officers across the EU.