Behívásos munkaviszonyban áll a dolgozója, de alig dolgozott az évben? Tévhit, hogy a le nem dolgozott időre is ki kell fizetni a teljes évi szabadságkeretet! Cikkünkből megtudhatja, hogyan alakul a szabadság, a betegszabadság és a táppénz pontos elszámolása az Mt. 124. § tükrében, és miért csak 48 perc szabadság jár 10 óra munkavégzés után.

A Kúria a munkavállalót 300.000 euro összeg megfizetésére kötelezte. A Kúria döntése alapján bemutatjuk, hogy a vezető állású munkavállaló által elhallgatott, jogosulatlan adattovábbítás hogyan valósít meg szándékos megtévesztést és miért nem terheli ellenőrzési kötelezettség a jóhiszemű munkáltatót a közös megegyezés aláírása előtt, vallamint miként alkalmazható vezető állású munkavállalót terhelő jogkövetkezmény a munkaszerződés, valamint a belső compliance szabályzatok megsértése esetén.

2026-tól megszűnt a papíralapú TB-kiskönyv, és bevezették az elektronikus e-TB rendszert. Cikkünk bemutatja, mit jelent ez a munkáltatók számára, hogyan kell kezelni a régi TB-kiskönyveket, milyen HR és jogi kötelezettségek maradtak, és mi a különbség a TB-kiskönyv és az egészségügyi kiskönyv között.

A Kúria egy döntésében megerősíti, hogy a munkáltató nem késlekedhet a munkabér teljes körű kifizetésével még akkor sem, ha más munkajogi vagy fegyelmi kérdés merül fel. A munkabér-fizetési kötelezettség abszolút, annak elmulasztása vagy részleges teljesítése akár egy alkalommal is jogszerűen megalapozhatja a munkavállaló azonnali hatályú felmondását.

Sokan gondolkoznak azon, hogy diákként munkát vállalnak. De vajon milyen szabályok vonatkoznak a diákmunkára? Magyarországon diákként az létesíthet munkaviszonyt, aki a 16. életévét betöltötte. Az iskolai szünet alatt azonban az is lehet munkavállaló, aki már elmúlt 15 éves és nappali rendszerben tanul. Fontos, hogy a 18 év alatti diákok csak törvényes képviselőjük hozzájárulásával dolgozhatnak. A […]

Frissítve 2021. november 7-én Sok vállalatnál már bevezetésre került az ún. home office szabályzat, mely a munkavállalók otthonról történő munkavégzésének feltételeit szabályozza. Fontos azonban tudni, hogy a távmunkavégzés nem azonos az otthoni munkavégzéssel. A munkáltató által elrendelt átmeneti jellegű, vagy huzamos ideig elrendelt otthoni munkavégzés a Munka Törvénykönyve (“Mt.”) szerinti távmunkavégzésnek minősül. A távmunka jellemzője, […]

Protecting your workforce in Hungary FAQ  Q.1. Do I have to provide employees with masks and gloves? Do I have to order safe  distance? In Hungary neither the government, nor the parliament has passed explicit safety measures applicable for employers, and the effective law on safety at work has not been modified in connection with […]