Nemrégiben egy érdekes jogeset jelent meg a Döntések Tárában, mely jogvita abból eredt, hogy a HR-s a munkavállaló munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez egy másik munkavállaló ügyében elkészített dokumentumot használt fel. A másik munkavállaló részére kifizetett megállapodási díj azonban véletlenül benne maradt a szövegben… A jogeset szerint a perben felperesként eljáró munkavállaló kérelmezte a munkaviszonyánakBővebben: “Munkajog: Mi a teendő, ha a közös megegyezés elírást tartalmaz?”
Kategória tár:Munkajog
A diákmunka
Sokan gondolkoznak azon, hogy diákként munkát vállalnak. De vajon milyen szabályok vonatkoznak a diákmunkára? Magyarországon diákként az létesíthet munkaviszonyt, aki a 16. életévét betöltötte. Az iskolai szünet alatt azonban az is lehet munkavállaló, aki már elmúlt 15 éves és nappali rendszerben tanul. Fontos, hogy a 18 év alatti diákok csak törvényes képviselőjük hozzájárulásával dolgozhatnak. ABővebben: “A diákmunka”
Otthoni munka vs. távmunka
Frissítve 2021. november 7-én Sok vállalatnál már bevezetésre került az ún. home office szabályzat, mely a munkavállalók otthonról történő munkavégzésének feltételeit szabályozza. Fontos azonban tudni, hogy a távmunkavégzés nem azonos az otthoni munkavégzéssel. A munkáltató által elrendelt átmeneti jellegű, vagy huzamos ideig elrendelt otthoni munkavégzés a Munka Törvénykönyve (“Mt.”) szerinti távmunkavégzésnek minősül. A távmunka jellemzője,Bővebben: “Otthoni munka vs. távmunka”
Employer’s responsibilities: Workers’ health and safety
Protecting your workforce in Hungary FAQ Q.1. Do I have to provide employees with masks and gloves? Do I have to order safe distance? In Hungary neither the government, nor the parliament has passed explicit safety measures applicable for employers, and the effective law on safety at work has not been modified in connection withBővebben: “Employer’s responsibilities: Workers’ health and safety”
Dr. Égertz Andrea ügyvéd 