Behívásos munkaviszonyban áll a dolgozója, de alig dolgozott az évben? Tévhit, hogy a le nem dolgozott időre is ki kell fizetni a teljes évi szabadságkeretet! Cikkünkből megtudhatja, hogyan alakul a szabadság, a betegszabadság és a táppénz pontos elszámolása az Mt. 124. § tükrében, és miért csak 48 perc szabadság jár 10 óra munkavégzés után.

A Kúria a munkavállalót 300.000 euro összeg megfizetésére kötelezte. A Kúria döntése alapján bemutatjuk, hogy a vezető állású munkavállaló által elhallgatott, jogosulatlan adattovábbítás hogyan valósít meg szándékos megtévesztést és miért nem terheli ellenőrzési kötelezettség a jóhiszemű munkáltatót a közös megegyezés aláírása előtt, vallamint miként alkalmazható vezető állású munkavállalót terhelő jogkövetkezmény a munkaszerződés, valamint a belső compliance szabályzatok megsértése esetén.

2026-tól megszűnt a papíralapú TB-kiskönyv, és bevezették az elektronikus e-TB rendszert. Cikkünk bemutatja, mit jelent ez a munkáltatók számára, hogyan kell kezelni a régi TB-kiskönyveket, milyen HR és jogi kötelezettségek maradtak, és mi a különbség a TB-kiskönyv és az egészségügyi kiskönyv között.

A Kúria egy döntésében megerősíti, hogy a munkáltató nem késlekedhet a munkabér teljes körű kifizetésével még akkor sem, ha más munkajogi vagy fegyelmi kérdés merül fel. A munkabér-fizetési kötelezettség abszolút, annak elmulasztása vagy részleges teljesítése akár egy alkalommal is jogszerűen megalapozhatja a munkavállaló azonnali hatályú felmondását.

Nemrégiben egy érdekes jogeset jelent meg a Döntések Tárában, mely jogvita abból eredt, hogy a HR-s a munkavállaló munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez egy másik munkavállaló ügyében elkészített dokumentumot használt fel.  A másik munkavállaló részére kifizetett megállapodási díj azonban véletlenül benne maradt a szövegben… A jogeset szerint a perben felperesként eljáró munkavállaló kérelmezte a munkaviszonyának […]